Sie sind ein Unternehmen, in dem laufend Personalthemen „angepackt“ werden müssen. Sie wünschen sich einen Ansprechpartner, der diese unterschiedlichsten Themen und Aufgaben kompetent bearbeitet. Wir bieten zum Beispiel an:
- Standardisierte Prüfung des Personalbereiches in regelmäßigen
- Abständen, das heißt, wir prüfen sämtliche Aspekte des
- Personalwesens kontinuierlich und erstatten der Geschäftsführung
- regelmäßig Bericht mit Maßnahmevorschlägen
- Ständige Überprüfung von (Ablauf-) Prozessen im Personal- und
- Organisationswesen

Typische Consulting- Aufgaben, fokussiert auf einen Themenkomplex, werden kontinuierlich von HR-Pro übernommen, z.B.:
- Regelmäßige Betreuung der Unternehmensleitung und / oder der
- Führungskräfte (Coaching)
- Prüfung aller Verträge, Ein- und Austritte
- Feedback-Gespräche während der Einarbeitung / Probezeit
- Jährliche Überprüfung, Beratung und Implementierung der Bonus-
- oder Prämiensysteme
- Coaching der Personalverantwortlichen
- Regelmäßige Hilfestellungen bei der Information der Mitarbeiter,
- der Arbeitnehmervertreter oder der Muttergesellschaft
- Laufende Aktualisierung der betrieblichen Reisekostenrichtlinie
- entsprechend der aktuellen Rechtslage

Wir stehen für sämtliche Aspekte des Personal-
und Organisationswesens zur Verfügung, von der Beratung vor Ausspruch einer Abmahnung bis zur Erstellung eines Integrationskonzeptes im Rahmen von Unternehmensfusionen. Hier einige Beispiele:
- Auswahl- und Implementierung von Personal-Software-Systemen
- Reorganisationen
- Aufbau Reisekostenmanagement
- Konfliktbewältigungsstrategien
- Strategien zur Teambildung
- Integrationsmanagement
- Veränderungsmanagement
- Gestaltung der Unternehmenskultur
- Globalisierungsstrategien
- (Gruppen-) Outplacement